社会责任创建工作总结
  2017年11月1日

      

    2016我们通过深入开展劳动关系社会责任创建活动,加强了工会和职工维权平台的建设,拓宽了企业和职工之间的沟通渠道;加强了劳动关系协调机制的建设,在上级党组织和总工会的指导下,公司支部、工会、行政共同参与创建活动,取得了较好的成绩:

一、完善组织与制度,促进管理规范有序

    浙江东红船业有限公司截止2016年底有职工96人,工会会员96人,职工入会率达100%,工会办公场所50平方,活动场所1120平方,有健身场地、篮球场、会议室、阅览室、乒乓室等设立独立账户,具有承担民事责任能力。象山县总工会审核确认具备法人条件,依法取得工会法人资格,工会主席张叶顺为法定代表人。

    2004年12月鹤浦镇工会批复成立浙江东红船业有限公司工会委员会,由张叶顺担任工会主席,黄忠苏、童永贵任委员,叶福祥任经审委主任,吴亚红、柳成建任委员。经二次换届选举后除上述人员连任外,增设女职工委员会,由吴亚红任主任,增加张微、冯雅为委员,制度落实分工负责,形成工会组织网络。

    每年,工会主席代表职工与企业法人签订集体合同,代表女职工权益保护专项与企业法人签订集体合同,切实履行合同条款,确保全体职工按时足额发放工资。

    工会已建立比较齐全的工作台帐,分组织建设、培训学习、和谐企业、维权帮困、民主管理、工会财务、企业文化、劳动竞赛、经费审查;在构建和谐企业工作中,配合企业建立:和谐促进会、企业政治稳定、法律服务到位、治安防控、预防犯罪、村企联动、安全生产管理、互助基金会、综合治理等工作台帐,并按要求开展工作。

二、重视企业文化,提高职工整体素质

    搞好企业文化,提升企业的文化氛围,构建和谐企业,增强员工的凝聚和团队精神是工会工作的重要内容。我们工会积极配合党支部、公司行政,认真搞好企业文化这块“软件”建设。工会参与制订企业精神、经营理念、发展战略、质量方针、质量目标、服务承诺;组建职工文艺队伍,文化活动兴趣队伍,企业网络;创作企业之歌、企业刊物;开辟职工文化活动场地;订报刊60余种、购置运动器材、图书,积极开展职工文体活动。被象山县总工会评为象山县企业文化“六个一”工程示范点。

    工会十分重视员工的合理化建议和创新精神,先后为公司提供建立供气站,改瓶装输气为管道输气,自行设计建造涂装车间大门、电网改造和高能耗焊接设备更新等建议十余条,公司采纳了五条,建成使用后产生了巨大的经济效益。

三、做好安全宣传,强化安全意识

工会在平安企业创建活动中切实做好安全生产管理工作。认真落实安全生产责任制;协助企业组织安全生产和义务消防领导小组,建立安全管理网络;制订安全生产计划、操作规程,安全管理办法、制度、应急预案等;认真落实公司船台、车间部门安全生产、综治工作的责任书;认真贯彻上级有关法律法规,全力抓好“安全第一、预防为主”和综合治理的工作,把事故发生率降到最低限度。

公司工会每年组织开展“安康杯”安全生产活动,通过安全培训会议、安全知识竞赛、安全演练等提高员工的安全意识和预防能力。多年被公司被评为宁波市安全生产标准化机械制造达标企业,象山县综合治理先进集体年度被评为宁波市安全生产工作先进单位。

四、保护环境,防治污染、持续发展

公司2012年12月通过了宁波市环境监测中心建设项目环保竣工验收,此后每年由宁波市华测检测技术有限公司对我们公司进行环境监测和评价,公司污水综合排放达到二级标准、新污染源大气污染物排放限制达到二级标准。

2014年通过了宁波市清洁生产审核验收合格,14年8月通过了中国质量认证中心ISO14001环境管理体系认证和OHSASI18001职业健康安全管理体系认证,并逐步完善各项环境卫生管理制度。

2016年,按照上级环保部门环保工作要求,认真组织各类环保专项活动,结合公司编制的《环境管理制度汇编》及部分环保装置操作规程,开展“我为节能减排做贡献”、环保宣传周等活动,不断强化环保检查力度,巩固以岗位班组、部门、公司三级环保排查治理网络,对已发现的不符合项坚决进行治理,做到了早发现、早解决,持续做好生产现场的环境保护工作。以科学发展观统领环保工作,大力推进清洁生产,切实加强污染减排工作,不断强化环保管理队伍的水平,提升公司竞争力,实现公司的可持续发展。

、以人为本,增加企业发展活力

    2016年,公司持续开展以人为本的创新管理,每年为员工补助伙食30余万元,使员工就餐满意;为创造良好的周边环境,持续植树、种花、养鱼,新建球场、健身场、花坛……形成了一幅小桥流水、茂林修竹的山水图画;持续安排财务人员将工资按时足额发放到员工手中,避免了劳资纠纷;持续做好新来职工的“五险工作和岗前培训、职业病防治等年底公司分批组织相关员工到宁波一院体检;公司持续开展“学习型企业”活动,组织员工到外地参观学习、培训近百人次组织员工进行技术培训和职称考核;公司注重员工的合理化建设和创新精神,对员工的创新、建议及时采纳和奖励,不仅调动了员工的创业创新积极性,还为公司创造了巨大的经济效益。

公司党支部、工会积极配合,充分发挥工会的调和剂作用为职工办实事,好事,组织开展丰富了职工业余文化生活。诸如:“中国梦劳动美”主题系列活动(象棋对弈、书法比赛)、消防演、鹤浦镇篮球联赛等。

    工会始终坚持送温暖活动。每逢春节、三八节、重阳节等都要组织人员对相关职工赠礼慰问;每逢高温季节都要组织人员到船台、车间、施工场地送水送药;对困难职工进行帮扶和灾害救助;对职工每年进行健康检查,技能培训,帮困助学等;协助公司建立职工困难互助会,及时帮助职工解决急需。工会组织充分发挥其作用,积极参与和了解一线工人的生活、工作,随时保持与公司行政密切沟通,做到纠纷不出船台,维权不出厂门,切实体现李红蓥董事长总结的一句话“工会工作就是生产力”。

、凝聚人心,提升企业效益

在李红蓥董事长的亲自导下,在公司工会的大力宣传下,全体员工积极响应“发扬千山万水寻客户、千言万语抓质量、千辛万苦促生产、千方百计创效率的‘四千精神’;把质量当企业的生命、把安全当员工的生命、把进度当船东的生命、把效率当股东的生命;精准企业定位,铸造企业品质,赢心赢徳赢顾客”、“现场工作法”等一系列管理要求,形成了具有主人翁态度和创新精神的强大劳动队伍,才使我们在严峻的船业危机面前立于不败之地。尤其在船建重大节点的冲刺阶段,员工们表现出极大的奉献精神。有顶烈日、冒风雨在场地工作;有在紧急关头毫不犹豫,奋不顾身参加抢险;有在繁重的工作中不忘降本增效,大胆创新其中质检员张福顺提出的“船用钢板、型材安装跟踪(使用追溯)”被评为象山县职工岗位先进操作法,焊接车间主任徐长平提出的“远洋渔船灯光网罩辅助捕捞设备的制作使用”和轮机设计部石俊晖提出的“导流防震设备的制作使用”两项建议作为象山县合理化建议被采纳,为公司创造了巨大的精神财富和经济效益……

    近年来,公司营业总收入均达到50000万元以上,2016年利润总额达2660万元左右,上缴税金1257万元。

    2016东红船业又先后获得宁波市“重合同守信用企业”、“市信用管理示范企业市级先进调查单位“2016宁波市制造业百强企业省船协优秀会员单位连续10年通过“AAA”企业资信等级……

、再接再励,再创佳绩

    新的一年我们仍将坚持加强班组基础管理,提高员工生产积极性;推进技术创新,提高生产效率;开展员工培训,提升员工整体素质。联系职工,关心职工生活、热忱为职工服务,力求做到组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖合情合理地协调劳动争议组织职工开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议技术攻关、岗位练兵、技术比等经济技术创新活动持续开展健康的文体活动,丰富职工业余生活,增强职工归属感和幸福感。

    同时认真落实政府部门上级工会布置的各项任务充分发挥职工的生产积极性、创造性和职工的主人翁精神。切实做好企业综合治理、安全生产等工作。加强班组基础管理,提高员工生产积极性;推进技术创新,提高生产效率;开展员工培训,提升员工整体素质。

我们的成绩和荣誉来自各级党政领导和各部门的关爱支持,由此我们深表感激,我们恳切希望各级领导和朋友们一如既往地对我们给予大力支持。经历了金融危机洗礼后的浙江东红船业有限公司,将乘风破浪,扬帆远航,实现持续发展。

 

                         浙江东红船业有限公司

                                 2017年5月

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